辞退员工需严格遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法、理由充分，避免法律风险。以下是具体要点：

一、合法辞退情形

1. 试用期辞退

   • 需在试用期内证明员工不符合录用条件，且需提前3日通知。

   • 用人单位需保留录用条件证据（如考核记录）。

2. 过错性辞退

   • 包括严重违反规章制度、严重失职/营私舞弊、同时兼职影响工作等情形。

   • 需提前30日书面通知或支付代通知金（即额外1个月工资）。

3. 无过失性辞退

   • 如员工患病医疗期满后不能工作，需提前30日通知或支付1个月工资，并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

4. 协商解除

   • 双方协商一致可随时解除合同，需支付经济补偿（协商金额需书面确认）。

二、核心程序要求

1. 证据收集

   • 违约行为需有监控、书面记录、证人证言等，如绩效问题需保留考核数据。

2. 书面通知

   • 通知需明确理由、依据及生效时间，拒绝签收可通过邮寄或公告送达（公告需谨慎使用）。

3. 工会参与

   • 涉及非过失性辞退时，需提前30日书面通知工会并听取意见。

4. 离职手续

   • 结清工资、经济补偿、社保费用，归还公司财物，并在15日内办理档案和社保转移。

三、注意事项

• 避免违法情形 ：无正当理由辞退、歧视性辞退（如年龄、性别等）或报复性行为均属违法。

• 经济补偿计算 ：按《劳动合同法》标准执行，无过失性辞退需支付N+1（N为经济补偿金）。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十九条（过错性辞退）、第四十条（无过失性辞退）。

通过以上流程操作，可有效降低辞退风险，保障双方权益。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师。