末位淘汰制辞退员工的正规流程需严格遵循《劳动合同法》及相关法律规定，具体可分为以下五个核心步骤：

一、考核与证据收集

1. 制定考核标准 ：需明确、客观且可量化，经员工签字确认（如销售业绩、客户满意度等）。

2. 收集客观证据 ：通过绩效考核系统、工作记录等量化数据证明员工不胜任（如连续6个月考核末位）。

二、培训或调岗

1. 提供改进机会 ：对考核不达标员工进行针对性培训或调整岗位（如转岗至其他岗位）。

2. 重新考核 ：设定新考核周期，评估员工改进情况。

三、再次确认不胜任

1. 形成书面记录 ：保留培训记录、调岗协议及重新考核结果。

2. 满足法定条件 ：经培训或调岗后仍无法胜任工作，方可启动解雇程序。

四、依法解雇程序

1. 提前通知 ：提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。

2. 支付经济补偿 ：根据工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

五、注意事项

• 禁止直接辞退 ：仅能以“不胜任工作”为由解除，且需满足上述全部流程。

• 保留证据 ：全程需保存考核记录、通知文件等，以备劳动仲裁。

法律依据 ：《劳动合同法》第四十条。