根据《劳动合同法》的规定，临时被辞退是否需要赔偿取决于辞退的原因和程序。如果用人单位合法辞退，则无需赔偿；若存在违法解除劳动合同的情形，则需要支付赔偿金。以下为具体分析：

1. 合法辞退的情况

如果用人单位依法解除劳动合同，例如因劳动者存在过错或因单位经营需要裁减人员，并且按照法律规定提前通知或支付代通知金，则无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

2. 违法辞退的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，例如未依法提前通知或支付经济补偿金，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，即“2N”。如果辞退程序严重违法，劳动者还可以主张恢复劳动关系或要求继续履行劳动合同。

3. 特殊情况

对于临时工，法律同样保障其权益。临时工被辞退时，赔偿标准与正式工相同，需按工作年限支付经济补偿金。若因单位违法解除劳动合同，也应支付赔偿金。

总结

临时被辞退是否需要赔偿，取决于辞退的原因和程序。合法辞退仅需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。建议劳动者在遭遇辞退时，根据自身情况咨询专业法律人士，以维护自身权益。