​​非法辞退的赔偿计算核心公式为：赔偿金=月平均工资×2×工作年限（不满半年按0.5年计，满半年不满一年按1年计）​​。例如，月薪1万元、工作5年8个月的员工被违法辞退，可获赔偿金12万元（1万×2×6）。​​关键点​​包括：赔偿金为经济补偿金的2倍、月工资按离职前12个月平均计算、高收入者（超当地平均工资3倍）赔偿金最高12年封顶。

计算赔偿金需分三步：

1. ​​确认月平均工资​​：统计离职前12个月应得工资（含奖金、津贴），若不足12个月按实际月份平均。
2. ​​核定工作年限​​：每满1年算1年，6个月至1年按1年计，不足6个月按0.5年计。例如3年4个月按3.5年计算。
3. ​​适用双倍规则​​：将经济补偿金（月工资×年限）乘以2，即为赔偿金。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

**时需注意：

• ​​证据留存​​：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等书面材料。
• ​​协商优先​​：与用人单位沟通无果后再申请仲裁，仲裁时效为1年。
• ​​法律例外​​：若员工严重违纪（如打架、旷工）被合法辞退，则无权主张赔偿金。

遇到非法辞退时，建议结合自身工作年限和收入快速估算赔偿金额，并尽早启动法律程序以保障权益。劳动仲裁胜诉后，用人单位仍拒不支付的，可申请法院强制执行。