​​员工因过错被辞退时，通常无需支付经济补偿金，但需符合法定情形且举证充分​​。若企业能证明员工存在严重违纪、失职或违法行为，可依法解除劳动合同且免除补偿义务；反之则可能构成违法解雇，需支付双倍赔偿金。以下是关键要点解析：

1. ​​法定无补偿情形​​：包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度（如旷工、盗窃）、营私舞弊造成重大损失、双重劳动关系拒不改正等。企业需留存书面证据（如违纪记录、监控录像、第三方证明等），否则可能被认定为违法解除。

2. ​​补偿标准对比​​：合法解雇无补偿；若企业无法举证员工过错或解雇程序违规，需按工龄支付赔偿金（每满一年支付2个月工资）。例如：工作3年的员工被违法辞退，企业需支付6个月工资作为赔偿。

3. ​​特殊保护群体例外​​：孕期女职工、工伤医疗期员工等即使存在过错，企业仍需谨慎处理，否则可能因违反《劳动合同法》第四十二条面临高额赔偿。

4. ​​争议处理要点​​：员工可申请劳动仲裁要求企业举证过错事实；企业则应完善内部制度（如明确违纪条款、公示程序），避免因程序瑕疵败诉。

​​提示​​：企业辞退过错员工时，建议通过书面通知、工会协商等程序降低法律风险；员工若对解雇有异议，应保留辞退通知等证据，60日内提起仲裁**。