非法辞退获得2N赔偿需满足以下条件并遵循正确程序：

一、核心条件

1. 违法解除情形

   包括无理由辞退、未提前30天通知、未支付经济补偿、未依法支付代通知金、未依法支付经济补偿金等。例如：未公示裁员制度、未与工会协商、未提供书面辞退通知等。

2. 工作年限与月工资标准

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。

   • 月工资：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），上限为当地社平工资3倍，支付年限最高不超过12年。

二、关键操作步骤

1. 保留证据

   • 录音/录像保存辞退过程，重点记录原因、时间、涉及人员。

   • 收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保记录）及违法解除证据（书面通知、证人证言）。

2. 拒绝签署协议

   拒绝签署《离职申请书》《协商解除协议》等文件，避免自认主动离职。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效为1年，需在1年内提出诉求，要求支付2N（工作年限×月工资×2）。

   • 对抗用人单位抗辩（如协商解除、试用期考核等），提供充分证据反驳。

三、注意事项

• 协商策略 ：可提出“N+3”等灵活方案，但需保留书面沟通记录。

• 特殊情形 ：如孕期、产期、哺乳期员工被辞退，可额外主张“三期工资”。

• 时效与证据 ：仲裁期间工资、社保补缴等损失可一并主张，拖延诉讼可能延长赔偿周期。

四、法律依据

依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付经济补偿金2倍，即2N。