根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位临时辞退员工未提前通知的补偿方式如下：

一、补偿标准

1. 代通知金

   用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付 一个月工资 作为代通知金。该工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包含应发工资。

2. 经济补偿金

   若用人单位符合法定解除情形（如员工不胜任工作、协商变更岗位失败等），除代通知金外，还需按工作年限支付经济补偿：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

二、适用情形

• 试用期员工 ：若因员工不符合录用条件辞退，无需提前通知且不支付补偿。

• 正式员工 ：除法定情形外，未提前通知即属违法解除，需支付上述补偿。

三、**途径

• 协商解决：与用人单位沟通争取补偿；

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请，要求支付代通知金或经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第40条、第46条及第87条规定了用人单位解除或终止劳动合同的程序与责任。