‌国家规定的员工福利主要包括社会保险、住房公积金、带薪休假、法定节假日、劳动保护等，这些福利旨在保障员工的基本权益和生活质量。‌

1. ‌社会保险‌
   企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），确保员工在退休、生病、失业、工伤或生育时获得相应的经济保障。

2. ‌住房公积金‌
   用人单位和员工共同缴纳住房公积金，用于员工购房、租房或房屋装修，减轻住房压力。

3. ‌带薪休假‌
   员工享有带薪年假，工作满1年不满10年的可休5天，满10年不满20年的可休10天，满20年以上的可休15天。病假、婚假、产假、陪产假等也属于带薪休假范畴。

4. ‌法定节假日‌
   员工依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，用人单位不得强制加班，若安排加班需支付加班费。

5. ‌劳动保护‌
   企业需提供安全的工作环境，配备必要的劳动防护用品，定期安排职业健康检查，并针对特殊岗位（如高温、高空、有毒有害作业）提供额外保障。

‌员工应了解自身享有的法定福利，若企业未按规定执行，可向劳动监察部门投诉**。‌