​​非法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为，核心表现为​​：​​无合法理由辞退​​（如未举证员工过错）、​​程序违法​​（如未提前通知或支付补偿）、​​歧视性解雇​​（如针对孕期、性别等）。劳动者可要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿。

1. ​​常见情形​​

   • ​​无事实依据​​：如虚构员工违纪、未证明试用期不合格。
   • ​​违反法定程序​​：未提前30日通知或未协商直接解雇。
   • ​​歧视或特殊时期解雇​​：针对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）或年龄、种族等。
   • ​​滥用规章制度​​：依据未公示或违法的条款解雇（如“末位淘汰”）。

2. ​​法律后果​​

   • 劳动者可仲裁要求恢复劳动关系；若合同无法继续，用人单位需按​​2倍经济补偿标准​​支付赔偿金（工作每满1年赔2个月工资）。
   • 企业可能面临行政处罚或声誉损失。

3. ​​**建议​​

   • 保留劳动合同、工资记录、解雇通知等证据。
   • 优先向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或诉讼。

遇到非法辞退应果断行动，法律为劳动者提供明确保护，企业也需依法规范用工。