临时工若遭遇用人单位无理阻挠离职，向劳动局投诉是有效的**途径。以下是具体分析：

一、法律依据明确

1. 合法离职权 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

2. 违法阻挠处理 ：若用人单位以暴力、威胁等手段限制离职，或未支付工资、社保等，劳动者可依据第三十八条或《劳动保障监察条例》向劳动局投诉。

二、劳动局处理流程

1. 受理投诉 ：劳动局会调查用人单位是否存在违法限制离职行为（如扣押证件、暴力威胁等）。

2. 责令整改 ：若查证属实，劳动局会要求用人单位立即改正，包括办理离职手续、结清工资、出具证明等。

3. 后续救济 ：若投诉无效，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、注意事项

• 保留证据 ：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，便于劳动局调查。

• 时效性 ：投诉时效一般为一年，建议在发现违法行为后尽快行动。

劳动局是保护临时工离职权益的重要机构，建议依法**并保留相关证据。