正式工被劝退通常是有补偿的，补偿标准依据《劳动合同法》的规定执行。以下是详细说明：
补偿标准：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商解除合同：
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定补偿金额，但通常不低于法定标准。
违法解除劳动合同：
如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。
注意事项：
正式工被劝退时依法享有经济补偿，劳动者应根据自身情况与用人单位协商或依法**，确保自身权益不受侵害。
提前劝退员工是否需要补偿？关键点在于劝退行为的合法性。若用人单位无合法理由单方面劝退，需按《劳动合同法 》支付经济补偿（N倍月工资）；若协商一致解除合同，通常支付1倍补偿；若员工自愿离职且单位无过错，则无需补偿。 合法劝退需补偿 ：用人单位若因经营调整、员工不胜任等合法理由劝退，需提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿（每满一年1个月工资）
在中国，一个月内辞退员工是否需要补偿，取决于辞退原因和合法性。合法辞退（如员工严重违纪）无需补偿；非法辞退（如无正当理由）则需支付经济补偿金，标准为半个月工资（不足半年工龄）。若单位未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 合法辞退的例外情况 根据《劳动合同法》第39条，员工存在严重失职、被追究刑事责任等情形时，单位可立即解除合同且无需补偿。例如：伪造学历
临时工被辞退是否有补偿，需根据用工关系及辞退原因综合判断，具体如下： 一、补偿条件与情形 劳动关系情形 若存在劳动关系（如签订了劳动合同），且用人单位违法辞退（如无正当理由解除），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 合法辞退情形包括： 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作； 用人单位经营困难等法定情形。 非劳动关系情形 若为临时性、非全日制用工，双方可随时终止用工，通常无需补偿。 二
直接回答问题： 工厂做临时工不让辞职时，你可以采取以下措施：冷静沟通、寻求帮助、了解合同、法律途径。 冷静沟通： 在面对工厂不批准辞职的情况时，首先应保持冷静，通过与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的辞职意愿和原因。确保你的沟通是清晰、礼貌且坚定的。 寻求帮助： 如果与工厂的直接沟通没有效果，你可以寻求第三方的帮助。这可能包括： 劳动监察部门 ：向当地的劳动监察部门投诉
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，临时工辞职被单位不批准时，可通过以下途径解决： 一、合法辞职权利 提前通知义务 临时工（非全日制用工）辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。 二、投诉举报渠道 拨打12333 全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可举报用人单位违反劳动法的行为，如强制离职、拖欠工资等。 劳动监察部门投诉 向当地劳动监察大队提交书面投诉
临时工是否算旷工需分情况讨论，主要依据劳动合同约定、工作日与休息日安排及用人单位规章制度。以下是具体分析： 工作日未请假 若临时工在正常工作日未请假或请假未被批准，属于旷工行为，用人单位可按规章制度扣发工资甚至解除劳动合同。 休息日（周六、周日）情况 非加班且非合同约定 ：若休息日未安排加班且无劳动合同特别约定，不上班不算旷工。 加班需同意 ：若用人单位安排了休息日加班且未获同意
临时工若遭遇用人单位无理阻挠离职，向劳动局投诉是有效的**途径。以下是具体分析： 一、法律依据明确 合法离职权 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。 违法阻挠处理 ：若用人单位以暴力、威胁等手段限制离职，或未支付工资、社保等，劳动者可依据第三十八条或《劳动保障监察条例》向劳动局投诉。 二、劳动局处理流程 受理投诉
根据《劳动合同法》相关规定，临时工生病请假被辞退的**方式如下： 一、劳动关系认定与赔偿依据 劳动关系判断 ：若存在考勤记录、工资结算等管理行为，可能构成劳动关系，可主张经济补偿。 赔偿标准 ：若属于劳动关系且符合《劳动合同法》第四十八条规定（如医疗期内解除），可要求支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）或违法解除劳动合同的2倍赔偿。 二、医疗期内的特殊保护 医疗期时长
临时工请病假是否可以被辞退？根据我国《劳动合同法 》规定，无论是否为临时工，只要存在合法劳动关系，用人单位均不得以员工请病假为由随意辞退。 关键点在于：1. 医疗期内受法律保护 ，单位无权单方解除合同；2. 违法辞退需支付双倍赔偿金 ；3. 员工需履行基本请假手续，但单位不得以程序瑕疵否定病假合法性。 分点论述： 医疗期的法律保障 员工患病或非因工负伤时
公司开除员工需要依法通知，具体要求如下： 通知义务 用人单位解除劳动合同（包括开除）必须以书面形式通知劳动者，口头通知无效。通知内容应明确解除事由，保障劳动者知情权。 通知程序 一般情形 ：需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金（适用于非过错性辞退，如不胜任工作、客观情况变化等）。 严重违规情形 ：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，可立即解除合同，但需书面通知。
根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司合法开除员工需满足以下条件及程序： 一、合法开除情形 试用期不符合录用条件 需录用条件明确、员工知晓标准且存在客观证据（如未完成业绩指标）。 严重违反规章制度 规章制度需经民主程序制定、公示且内容合法（如连续旷工5天）； 违纪行为需达到制度规定的“严重程度”。 严重失职或营私舞弊
有工资 员工因违反公司规定被开除时，工资支付需根据具体情况判断，具体规则如下： 一、工资支付的基本原则 劳动报酬的法定性 员工提供劳动即有权获得报酬，用人单位不得因违反规章制度而随意克扣或拖欠工资。 工资支付方式 工资应按月以货币形式支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日发放。 二、违法开除的工资支付标准 正常工资支付义务 即使因违反规章制度被开除，员工仍有权获得其实际工作期间的工资。
员工违反公司规定被开除的通告通常包含以下核心要素，结合权威性和时效性信息整理如下： 一、开除依据与事实 旷工处理 连续旷工3天或累计旷工5天即构成开除条件。例如，某员工3月1日至7日未上班，公司视为旷工7天，要求其10日前返岗，否则视为自动离职。 严重违纪行为 财务违规 ：如私自截留收入款，根据《劳动管理办法》可被除名。例如，某业务部经理截留资金被开除，并需交接工作。 损害公司利益
员工因违反公司规定被开除时，公司无权直接罚款，但可通过合法途径追究赔偿责任或扣除工资（不超过20%）。 根据现行法律，罚款属于行政处罚权，用人单位不具备该权限，但若员工行为造成实际经济损失，企业可依法要求赔偿或通过绩效调整、解除劳动合同等方式处理。 法律明确禁止企业罚款权 现行《劳动法 》《劳动合同法 》未赋予企业对员工的罚款权，1982年《企业职工奖惩条例》废止后
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，企业合法开除员工且无需支付经济补偿的情形主要包括以下七类，需严格满足条件并遵循法定程序： 一、试用期不符合录用条件 需满足：录用条件明确可量化、员工知晓标准、有客观证据（如业绩未达标）。 二、严重违反规章制度 需满足：规章制度经民主程序制定且合法、已公示、违纪行为达到“严重程度”（如连续旷工5天）。 三、严重失职或营私舞弊 需同时满足
公司违规开除员工时，员工有权要求赔偿，关键赔偿项目包括双倍经济补偿金、代通知金、工资差额及社保补缴 。具体赔偿标准根据《劳动合同法》相关规定执行，员工可通过劳动仲裁维护权益。 双倍经济补偿金 若公司无合法理由单方解除劳动合同，需按员工工作年限支付双倍赔偿。计算方式为：每满1年支付2个月工资（N×2），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资。例如工作3年可获6个月工资赔偿
无故开除员工需按《劳动合同法 》支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍 。具体计算依据工作年限和月平均工资，每满一年支付2个月工资，不足半年按半月工资计算，上限为12年。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁**。 赔偿标准核心依据 ：根据《劳动合同法》第47条和第87条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算（每满1年=1个月工资）
申请破产时，员工应获得赔偿，包括经济补偿金 和工资及福利 。根据《劳动合同法》，经济补偿金按每工作一年支付一个月工资的标准计算，最多不超过12个月工资。破产清算中，员工未付工资和经济补偿金享有优先受偿权。 员工赔偿的具体内容 经济补偿金 ：按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。例如，工作10年的员工可获得10个月工资的经济补偿。 工资及福利
