临时工被辞退是否有补偿，需根据用工关系及辞退原因综合判断，具体如下：

一、补偿条件与情形

1. 劳动关系情形

   • 若存在劳动关系（如签订了劳动合同），且用人单位违法辞退（如无正当理由解除），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 合法辞退情形包括：

     • 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作；

     • 用人单位经营困难等法定情形。

2. 非劳动关系情形

   • 若为临时性、非全日制用工，双方可随时终止用工，通常无需补偿。

二、经济补偿标准

• 按工作年限计算：

  • 满1年支付1个月工资；

  • 6个月以上不满1年按1年计算；

  • 不足6个月支付半个月工资。

三、特殊情形处理

• 劳动者存在严重违纪、犯罪等法定过错时，用人单位可依法解除合同且无需补偿。

• 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

建议 ：临时工被辞退后，建议收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁或法律途径确认补偿权益。