有工资

员工因违反公司规定被开除时，工资支付需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动报酬的法定性

   员工提供劳动即有权获得报酬，用人单位不得因违反规章制度而随意克扣或拖欠工资。

2. 工资支付方式

   工资应按月以货币形式支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日发放。

二、违法开除的工资支付标准

1. 正常工资支付义务

   即使因违反规章制度被开除，员工仍有权获得其实际工作期间的工资。

2. 赔偿金的补充

   若公司存在以下情形之一，需在支付工资的同时额外支付赔偿金：

   • 无合法理由或未依法程序解除劳动关系；

   • 《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度）；

   • 《劳动合同法》第四十条规定的情形（如未提前通知或支付代通知金）。 赔偿金计算标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍。

三、特殊情形说明

1. 严重违规与一般违规的差异

   • 一般性违规（如轻微违纪）：若未导致重大损失，公司可依法解除劳动合同，但无需赔偿；

   • 严重违规（如盗窃、重大失职）：除支付工资外，公司可要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。

2. 工资计算方式

   • 最后一个月工资：按实际工作天数计算，日工资=月工资÷21.75（法律规定的月计薪天数）；

   • 其他扣除：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可扣除工资，但需提供充分证据。

四、**途径

若公司存在未支付工资或违法解除劳动合同的情况，员工可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与用人单位协商补发工资及赔偿；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

员工因违反公司规定被开除时，仍有权获得应得工资，且用人单位需依法承担相应的法律责任。