公司违规开除员工时，员工有权要求赔偿，‌关键赔偿项目包括双倍经济补偿金、代通知金、工资差额及社保补缴‌。具体赔偿标准根据《劳动合同法》相关规定执行，员工可通过劳动仲裁维护权益。

1. ‌双倍经济补偿金‌
   若公司无合法理由单方解除劳动合同，需按员工工作年限支付双倍赔偿。计算方式为：每满1年支付2个月工资（N×2），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资。例如工作3年可获6个月工资赔偿。

2. ‌代通知金‌
   公司未提前30日书面通知解除合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。此赔偿适用于无过失性辞退（如员工不胜任工作但未提前告知）。

3. ‌工资与社保补缴‌
   违规开除期间拖欠的工资需全额补发，同时补缴劳动关系存续期间的社保费用。若公司未足额缴纳社保，员工可要求补缴差额部分。

4. ‌其他情形赔偿‌

• 违法解除孕期、医疗期员工：除经济赔偿外，可能需支付额外补偿（如三期女职工特殊保护）。
• 未签劳动合同：员工可主张最多11个月的双倍工资差额。

员工应在‌1年内‌申请劳动仲裁，保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据。协商无果可向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼，**时注意时效性。