不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位直接开除员工需符合法定情形并遵循法定程序，否则属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或索赔。具体分析如下：

一、合法解除劳动合同的情形

用人单位在以下情形之一时，可依法解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件 （需提前明确录用标准并告知员工）

2. 严重违反规章制度 （需规章制度合法、公示且员工签字确认）

3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害 （需有明确证据证明损害结果）

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响工作 （需告知后拒不改正）

5. 因欺诈、胁迫签订劳动合同 （导致合同无效）

6. 被依法追究刑事责任 （如被判处刑罚）

7. 不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任 （需有考核记录和程序）

8. 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行 （需协商变更未达成协议）

二、违法解除劳动合同的情形

若用人单位未遵循法定程序或不符合法定情形，直接开除员工属于违法解除，员工可主张：

• 继续履行劳动合同

• 支付赔偿金 （通常为经济补偿金的两倍）

• 赔偿损失 （如未休年假工资）

三、违法解除的法律后果

1. 仲裁或诉讼风险 ：员工可向劳动仲裁或法院提起仲裁或诉讼，要求确认解除行为违法

2. 经济赔偿 ：如需继续履行，用人单位需支付赔偿金；如终止合同，需支付经济补偿金

3. 影响企业声誉 ：频繁违法解除可能影响企业形象和招聘能力

四、注意事项

• 规章制度合法性 ：用人单位制定的规章制度需符合劳动法规定，且需经民主程序制定并公示

• 证据留存 ：辞退前应收集充分证据（如考核记录、沟通记录等），避免因证据不足被诉

• 程序合规 ：需提前30日书面通知或支付一个月工资，特殊情况需额外说明

用人单位直接开除员工需谨慎评估合法性，建议通过协商、培训或法律途径解决用工纠纷。