根据《劳动合同法》相关规定，企业可以因员工严重违反规章制度（包括迟到）解除劳动合同，但需满足以下条件：

一、合法解除条件

1. 规章制度明确且合法

   • 企业需在《员工手册》等文件中明确迟到次数标准（如“累计3次旷工/5次迟到”），并经过民主程序制定、公示。

   • 违纪行为需达到“严重”程度，如多次旷工、严重失职等。

2. 程序规范

   • 解除前需书面警告、通知工会并保留证据（考勤记录、书面通知等）。

   • 未支付经济补偿金，但可能需支付赔偿金（2N）。

二、常见违法情形

1. 处罚标准不合理

   • 仅以迟到次数直接开除，未结合工资结构扣除（如全勤奖）。

   • 未制定民主程序或未公示制度。

2. 证据不足

   • 无考勤记录、书面警告等证明材料。

三、建议处理方式

• 梯度管理 ：首次警告→多次警告无效后解除。

• 沟通与救济 ：解除前明确告知后果，协商无效可申请劳动仲裁。

案例参考 ：某员工累计迟到10次被开除，若企业满足上述条件且程序合法，仲裁可能支持解除；若未达标或程序违法，则需支付赔偿。