视情况而定

员工因早退被开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法解除情形（无需赔偿）

1. 规章制度合法有效

   若用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，且明确规定早退达到严重违反劳动纪律的程度（如累计多次早退、早退导致重大损失等），则单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 早退行为与严重后果直接关联

   若早退行为直接导致生产事故、重大损失等严重后果，且单位能证明因果关系，则可能被认定为合法解除。

二、违法解除情形（需赔偿）

1. 规章制度不合法

   若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或规定内容违反劳动法，单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金（2N，即经济补偿金二倍）。

2. 早退情节轻微

   若早退未达到严重违反规章制度的程度（如单次早退或轻微情节），单位开除行为违法，需支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 证据留存 ：单位需提供充分证据证明早退行为与工作损失存在因果关系，且符合规章制度规定。

• 程序合规 ：解除前应通知工会或听取员工意见，否则可能影响解除行为的合法性。

早退被开除的赔偿问题需结合规章制度合法性、早退情节严重性及单位程序合规性综合判断。建议员工保留相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。