临时工不能随时辞退。 根据劳动法规定，即使雇佣关系为临时工，雇主也需要按照法律规定和合同约定来解除雇佣关系。以下是关于临时工辞退的详细解释：

1. 劳动法保护：劳动法规定，所有劳动者都受到法律保护，包括临时工。雇主不能随意辞退临时工，除非有合法的理由和程序。

2. 合同约定：临时工的雇佣合同中通常会明确约定雇佣期限、工作内容、薪资待遇以及解除雇佣的条件和程序。雇主需要按照合同约定来解除雇佣关系。

3. 合法理由：雇主辞退临时工需要有合法的理由，例如临时工严重违反公司规章制度、工作表现不佳等。如果雇主没有合法理由而随意辞退临时工，可能会面临法律责任。

4. 提前通知：根据劳动法规定，雇主辞退临时工通常需要提前一定的时间通知，以便临时工有时间寻找新的工作。具体提前通知的时间可能会根据地区和合同约定而有所不同。

5. 经济补偿：如果雇主辞退临时工是出于合法理由，并且按照法律规定和合同约定的程序进行，那么通常不需要支付经济补偿。但如果雇主没有合法理由或没有按照法律规定和合同约定的程序进行，那么可能需要支付经济补偿。

总结：临时工不能随时辞退，雇主需要按照法律规定和合同约定来解除雇佣关系。如果雇主随意辞退临时工，可能会面临法律责任。雇主在辞退临时工时应该谨慎，并确保有合法的理由和程序。