无合同临时工的劳动法辞退补偿需根据是否违法解除劳动关系确定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 工作年限计算

   • 按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 月工资标准

   • 以解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍标准支付且年限最高不超过12年。

二、违法解除的赔偿

若用人单位违反劳动法规定解除劳动关系（如未支付经济补偿），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、特殊情形处理

1. 事实劳动关系认定

   • 若用人单位未签订书面合同但存在用工事实（如支付工资、接受管理、提供劳动等），可能被认定为劳动关系，需支付经济补偿。

2. 仲裁时效风险

   • 劳动争议仲裁时效为1年，建议在时效期内主张权益。

四、法律依据

• 经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条；

• 违法解除赔偿 ：依据《劳动合同法》第八十七条。

总结 ：无合同临时工若被合法辞退，可获经济补偿；若被违法辞退，则需双倍赔偿。建议及时收集证据并咨询专业法律机构维护权益。