根据2025年最新劳动法规，关于劝退50岁员工的规定如下：

一、基本原则

用人单位不得无理由辞退50岁以上员工，但需符合法定情形。若存在严重违纪、违法犯罪等过错行为，仍可依法解除劳动关系。

二、经济补偿标准

1. 正常劝退情形

   • 经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿上限为12年。

2. 特殊情形处理

   • 若因员工不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任，用人单位可提前30天书面通知或支付1个月工资后解除，但需支付经济补偿。

三、注意事项

• 劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期时，用人单位辞退将受到更严格限制。

• 若用人单位违反规定解除劳动关系，50岁以上员工可主张赔偿金，即经济补偿标准的2倍。

法律依据 ：

《劳动合同法》第四十八条（违法解除赔偿）、第四十七条（经济补偿计算）、第四十条/四十一条（不得解除情形）。