根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时用工提前辞退的赔偿标准主要取决于用工形式和辞退行为的合法性。以下是详细说明：

1. 非全日制用工

• 用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。
• 非全日制用工具有灵活性，双方均可随时解除劳动关系。

2. 劳动关系下的临时工

• 合法辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
• 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退临时工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿标准：
  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
  • 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
  • 月工资为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况

• 用人单位未签订劳动合同或未明确用工形式，辞退临时工时需注意是否符合劳动法的相关规定。
• 若辞退行为存在明显的不公平或违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

4. 注意事项

• 用人单位在辞退临时工时，应确保程序合法，避免因违法辞退而承担双倍赔偿或法律风险。
• 建议劳动者在解除劳动关系时，及时了解自身权益，必要时寻求法律援助。

临时用工的赔偿标准因用工形式和辞退合法性而异。非全日制用工无需补偿，而劳动关系下的临时工若因用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律，避免不必要的纠纷。