​​临时工工作满5年仍可能被辞退，但需符合法定条件。​​若存在严重违纪（如旷工、失职造成重大损失），用人单位可依法解除合同；​​若无正当理由辞退，则构成违法解除​​，劳动者有权要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿。

1. ​​合法辞退情形​​：用人单位需举证临时工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，例如因操作失误导致设备损毁、长期旷工等。此时辞退无需支付补偿，但需留存书面证据。

2. ​​违法辞退风险​​：连续工作5年以上的临时工受法律特殊保护。若单位仅因“临时工身份”或业务缩减等理由辞退，可能面临赔偿（按工作年限×月工资×2倍）。

3. ​​**途径​​：劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。注意保留工资流水、工牌等证明劳动关系的证据，必要时咨询专业律师。

​​提示​​：无论用工形式如何，实际劳动关系均受《劳动合同法》保护。用人单位应规范管理，劳动者需明确自身权益，避免争议。