临时工突然被辞退的处理方式需根据劳动关系性质和辞退合法性综合判断，具体如下：

一、劳动关系性质判断

1. 非全日制用工

   若双方明确约定或实际符合非全日制特征（如工作时间不固定、双方可随时终止用工），用人单位可随时解除合同且无需补偿。

2. 事实劳动关系

   若工作内容、时间固定且接受管理，属于事实劳动关系。此时用人单位突然辞退可能构成违法解除，需依法赔偿。

二、赔偿标准与**途径

1. 经济补偿

   • 工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资上限 ：按当地社平工资3倍计算时，补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除赔偿

   若用人单位无合法理由辞退（如不符合法定解除条件），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. **步骤

   • 协商解决 ：优先与用人单位沟通，达成和解协议。

   • 投诉举报 ：协商无果可向劳动监察部门投诉。

   • 仲裁诉讼 ：保留工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。

三、注意事项

• 证据留存 ：工资支付记录、工作证明、辞退通知等材料对**至关重要。

• 时效限制 ：仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

总结 ：临时工被辞退后，需先判断劳动关系性质，再根据合法性要求赔偿。建议通过协商、投诉、仲裁等合法途径**，并妥善保存证据。