​​政府临时工被辞退的补偿标准与正式工一致，核心依据是《劳动合同法》第47条：工作满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资。​​但具体补偿需分三种情形：​​合法辞退（如严重违纪）无需补偿​​，​​无过失辞退（如客观情况变化）需支付经济补偿​​，​​违法辞退则需双倍赔偿​​。

1. ​​合法辞退零补偿情形​​：若临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，政府单位可依法解除合同且无需支付任何经济补偿。例如伪造考勤记录、泄露机密等行为均属此类。

2. ​​无过失辞退的经济补偿​​：因客观原因（如机构改革、岗位撤销）导致合同无法履行，且协商变更无果时，单位需按工作年限支付补偿。例如工作3年7个月可获4个月工资补偿，工作5个月则获半月工资。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若单位无合法理由强行辞退（如未提前通知、无书面证明），临时工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如应补1个月工资的，需赔2个月。

​​提示​​：临时工应保留劳动合同、工资流水等证据，若对辞退合法性存疑，建议通过劳动仲裁或法律途径**。补偿计算以离职前12个月平均工资为基准，但超过当地职工平均工资3倍的部分可能受限。