政府辞退临时工的原因主要分为以下四类，需结合《劳动合同法》相关规定判断：

1. 合法辞退情形

   • 严重违反规章制度 ：如多次迟到早退、失职等行为，单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿。

   • 客观情况变化 ：如业务调整、岗位消失等，单位可提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同。

2. 无过错性辞退

   • 医疗期满或不胜任工作 ：若临时工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或经培训或调整仍不能胜任，单位需支付经济补偿（按工作年限计算，满一年支付一个月工资）。

3. 违法辞退情形

   • 不符合法定条件 ：如无正当理由辞退、未提前通知等，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 其他常见原因

   • 工作表现问题 ：如效率低下、频繁出错等，单位可依据《劳动合同法》第四十条辞退。

   • 业务调整或合同到期 ：单位因经营需要或合同期满终止雇佣关系。

注意事项 ：辞退前需明确告知原因并依法通知，避免纠纷。若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁**。