需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工被主任劝退是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

一、违法辞退情形下的赔偿

1. 无合法理由辞退

   若主任以非法定理由（如无工作表现、无过错等）劝退临时工，属于违法解除劳动合同，需按以下标准赔偿：

   • 经济补偿：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

   • 违法赔偿金：若用人单位未提前30天书面通知或未支付代通知金，需按经济补偿标准的2倍支付。

2. 未依法履行通知义务

   即使辞退理由合法，若未提前30天书面通知或未支付1个月工资代通知金，仍需支付双倍赔偿。

二、无需赔偿的情形

1. 临时工存在重大过错

   若临时工因严重违纪、严重失职、违法犯罪等行为被辞退，用人单位无需赔偿；

2. 协商解除合同

   双方协商一致解除劳动合无需支付补偿；

3. 劳动合同期满终止

   劳动合同到期且双方未续签时，属于正常终止，无需赔偿。

三、其他注意事项

• 月工资计算标准 ：按劳动者本人月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资）计算，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算且年限最高12年；

• 工伤与过错的区分 ：若因工伤或职业病被辞退，需先进行劳动能力鉴定，与过错无关。

建议临时工保留工作证据（如录音、录像、书面通知等），及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。