临时工被辞退的补偿计算方式需根据劳动关系状态和辞退原因综合确定，具体如下：

一、经济补偿计算标准

1. 按工作年限计算

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资计算方式

   • 以解除或终止前12个月平均工资为基数（含计时工资、加班工资等）；

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退（如无理由解除），需支付 经济补偿标准的二倍 作为赔偿金。

三、特殊情形处理

1. 劳务关系

   • 若双方仅签订劳务协议，通常无法定赔偿；

   • 需以合同约定为准。

2. 孕期、产期等特殊保护

   • 用人单位不得在孕期、产期、哺乳期等期间辞退，否则需支付经济补偿。

四、注意事项

• 协商与仲裁 ：协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿或赔偿；

• 工资结算 ：无论是否赔偿，用人单位均需结清临时工在职期间的工资。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保计算标准与法律条款一致。