临时工被公司辞退的工资计算方式如下，具体分为经济补偿和实际工资结算两部分：

一、经济补偿标准

1. 工作年限计算

   • 满1年 ：支付1个月工资

   • 6个月以上不满1年 ：按1年计算

   • 不满6个月 ：支付半个月工资

   *法律依据：《劳动合同法》第四十七条 **

2. 月工资基数

   • 按劳动合同解除前12个月平均工资计算，包括计时工资、加班工资等。

   • 若月工资高于当地职工平均工资3倍，按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

3. 违法辞退情形

   • 若单位无理由辞退（如非全日制员工或无过错性辞退），需支付 经济补偿金的双倍 。

二、实际工资结算

1. 结算方式

   • 按实际工作天数和约定工资标准计算，一次性付清。

   • 若存在日薪、小时薪等约定，需乘以实际工作时长。

2. 工资支付时效

   • 劳动关系解除时，用人单位需在15日内支付工资。

三、注意事项

• 非全日制员工 ：无需支付经济补偿金。

• 补偿计算争议 ：若对年限或工资标准有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上内容综合了劳动法规定及实务操作要点，确保计算准确性和合法性。