​​被开除时用人单位应出具辞退单而非离职单，核心区别在于离职单适用于员工主动辞职，而辞退单是公司单方解除劳动关系的证明，且可能涉及经济补偿或法律纠纷。​​

1. ​​概念差异​​
   离职单是员工主动提出解除劳动关系的书面材料，而辞退单由用人单位出具，明确因员工过失、不胜任或裁员等原因终止合同。被开除属于后者，需以辞退单形式通知员工，并载明解除理由。

2. ​​法律效力与补偿​​
   主动离职无经济补偿，但被开除若属违法辞退（如无合理依据），员工可主张双倍赔偿金；若因员工严重违规（如盗窃、旷工），公司无需赔偿。辞退单是**关键证据，离职单则无法体现被动解除关系。

3. ​​操作流程​​
   被开除员工无需签署离职单，但需确认辞退通知内容并办理交接。公司未出具辞退证明的，员工可向劳动部门投诉。若公司混淆两者，可能规避补偿责任。

​​提示：​​ 保留辞退书面文件，及时核对薪资与补偿，必要时申请劳动仲裁维护权益。