​​试用期必须支付工资，这是法律明确规定的劳动者权利！​​根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且​​不得低于当地最低工资标准​​。用人单位以“考察期”为由拒付工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​试用期工资的法律底线​​
   试用期并非“免费劳动期”，法律明确要求工资需满足双重标准：一是不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，二是必须高于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若正式工资为5000元，试用期工资至少为4000元（80%），且不得低于当地规定的月最低工资（如2000元）。

2. ​​试用期与劳动合同的关系​​
   试用期必须包含在劳动合同期限内，仅约定试用期而未签劳动合同的，试用期视为正式合同期，工资需按正常标准支付。若用人单位未签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。

3. ​​**途径与证据准备​​
   遭遇欠薪时，劳动者可收集考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的证据，优先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若用人单位拒缴社保，劳动者还可主张解除合同并要求经济补偿。

​​提示​​：试用期是双向选择阶段，但劳动者权益不容侵犯。入职前应确认合同条款，留存工作凭证，遇到纠纷及时依法**。