试用期3个月未签合同属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、核心结论

用人单位需支付双倍工资差额，劳动者可要求补签劳动合同或直接主张赔偿，具体处理方式需结合实际情况选择。

二、具体处理方式

1. 主张双倍工资差额

   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，应支付劳动者每月2倍工资。试用期3个月未签合同，劳动者可主张第2个月至第3个月的2倍工资差额。

2. 要求补签劳动合同

   劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，明确试用期时长及转正后的工作内容。补签时需注意合同签订日期应与实际入职时间一致，避免产生争议。

3. **途径

   • 协商解决 ：与用人单位沟通，要求补签合同或支付赔偿；

   • 劳动仲裁 ：协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表等，作为劳动关系及工资支付的证明；

• 时效性 ：仲裁时效为1年，建议在争议发生起1年内主张权利；

• 解除合同风险 ：若用人单位以“试用期不符合录用标准”解除劳动关系，需证明无书面约定，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系需签书面合同，未签则支付双倍工资；

• 第八十二条：1个月-1年未签合同支付2倍工资，1年后视为无固定期限合同；

• 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期无效。