根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，试用期节假日上班的工资计算及权益保障如下：
一、工资支付标准
法定节假日加班
用人单位应支付不低于工资的300%（即正常工资的3倍）。
其他假期加班
休息日加班且无法补休的，支付200%工资；
工作日延长工作的，支付150%工资。
二、试用期工资要求
三、试用期假期计算规则
试用期包含法定节假日，若试用期结束日遇节假日，则该日计入试用期。
计薪天数以21.75天为基准，法定节假日11天不计入工作日。
法律依据
《劳动法》第五十一条：法定节假日、婚丧假等期间应支付工资；
《劳动合同法》第二十条：试用期工资标准；
《劳动法》第四十四条：节假日加班工资计算方式。
试用期劳动法规定如下，综合权威信息整理： 一、试用期基本规定 试用期时长 3个月以上不满1年：1个月 1年以上不满3年：2个月 3年以上或无固定期限：6个月 以完成工作为期限或不满3个月：不得约定试用期 试用期工资标准 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80% 不得低于用人单位所在地最低工资标准 二、试用期解除限制 用人单位仅能以以下情形解除合同： 劳动者不符合录用条件
试用期不交社保可以申请劳动仲裁 。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为试用期员工缴纳社保，否则属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁维护权益。关键点包括：法律明确强制缴纳、仲裁成功率较高、可主张补缴或赔偿 。 法律强制规定 劳动关系建立后（含试用期），单位需在30日内为员工办理社保登记并缴费。即使双方约定“不交社保”，此类条款因违法而无效，员工仍可主张权利。
试用期购买社保的规定依据《中华人民共和国社会保险法》执行，具体如下： 法定办理时限 用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴纳社保费，这一规定适用于所有员工，包括试用期员工。 法律依据 《社会保险法》第五十八条明确规定了用人单位的法定义务，即用工后30日内完成社保登记。 试用期包含在劳动合同期限内，属于用工期间，因此同样适用该规定。 违法后果 未按规定缴纳社保的用人单位
试用期未签订劳动合同便自行离职，可能会带来一系列法律和职业风险。以下从多个方面展开说明： 1. 试用期必须签订劳动合同 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。即便在试用期内，劳动合同也是必须的，试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立存在。 2. 未签劳动合同的法律后果 若试用期内未签订劳动合同，劳动者可以随时提出离职
试用期不签合同可以当天要工资，但需注意合法途径和证据保留。 在试用期内，用人单位与劳动者建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可采取以下措施： 工资支付要求 ：劳动者可以向用人单位提出支付工资的要求，并保留相关证据，如工资条、工作记录
违法，试用期必须签 试用期不签劳动合同是违法的，主要原因及法律后果如下： 一、法律明确规定试用期必须签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条的规定： 劳动关系建立即需订立合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同内 若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。 二、试用期不签合同的法律后果
不可以 试用期过后未签劳动合同的情况下，劳动者是否可以立即离职，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、一般情况下的离职程序 提前通知要求 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内可提前三日通知。未按照规定提前通知的，用人单位可能要求赔偿经济损失。 双倍工资赔偿 若用人单位自用工超过一个月未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资（第二个月起计算）。 二
试用期不签合同被辞退的法律后果极其严重，用人单位可能面临双倍工资赔偿、违法解除劳动关系赔偿金等法律责任，而劳动者则有权主张全额工资补偿和**赔偿。 试用期不签合同视为无试用期 根据《劳动合同法 》，试用期必须以书面劳动合同明确约定为前提。若未签合同，所谓的“试用期”无效，双方劳动关系自用工之日起建立。用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工属违法解雇
试用期3个月未签合同属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、核心结论 用人单位需支付双倍工资差额，劳动者可要求补签劳动合同或直接主张赔偿，具体处理方式需结合实际情况选择。 二、具体处理方式 主张双倍工资差额 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，应支付劳动者每月2倍工资。试用期3个月未签合同，劳动者可主张第2个月至第3个月的2倍工资差额。 要求补签劳动合同
试用期必须支付工资，这是法律明确规定的劳动者权利！ 根据《劳动合同法 》，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准 。用人单位以“考察期”为由拒付工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 试用期工资的法律底线 试用期并非“免费劳动期”，法律明确要求工资需满足双重标准：一是不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%
试用期必须签订劳动合同并缴纳社保！ 根据我国《劳动合同法 》和《社会保险法 》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为劳动者办理社保登记并缴费，且试用期包含在劳动合同期限内 ，不得以“试用期”为由拒签合同或逃避社保义务。 试用期签劳动合同是法定义务 劳动关系从用工第一天即建立，无论是否约定试用期，用人单位均需在1个月内签订书面劳动合同。若超期未签，需支付双倍工资赔偿
根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，试用期社保费用由用人单位和劳动者共同承担，个人无需全额承担。具体说明如下： 法律依据 《社会保险法》第十条明确规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。 《劳动合同法》第十九条第四款指出，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为员工缴纳社保。 费用承担方式 用人单位需按比例代扣代缴社保费用，个人仅承担应缴部分，不可要求全部由自己承担。
根据最新《劳动合同法》规定，试用期相关条款如下： 一、试用期期限规定 合同期限与试用期匹配 试用期长度需根据劳动合同期限确定： 3个月以上不满1年：1个月 1年以上不满3年：2个月 3年以上固定期限/无固定期限：6个月 特殊情形限制 以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期包含在合同内 试用期是劳动合同的组成部分，双方需签订书面劳动合同
试用期15天内离职的员工，用人单位仍需依法缴纳社保 。根据《社会保险法 》规定，劳动关系存续期间（包括试用期）的社保缴纳义务从用工之日起算，与工作时长无关。关键点 ：①试用期社保缴纳是法定义务，不可协商免除；②15天后离职通常需缴纳整月社保，但实际天数也可能影响计算；③企业拒缴属违法行为，员工可**。 法律明确要求试用期缴社保 。无论试用期长短或离职时间
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，试用期工资的保障条款如下： 试用期工资存在性 劳动者在试用期内依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须支付工资。这一规定在《劳动法》第三条中明确。 试用期工资标准 不得低于标准 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 计算方式 ：例如，劳动合同约定工资为1
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 1. 试用期的法律限制 试用期的长度 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的
劳动合同的试用期制度是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前，双方互相考察的期限 。试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期的法律依据 根据《劳动合同法》规定，试用期必须写入劳动合同，且期限与合同类型挂钩： 合同期限＜3个月或以完成一定任务为期限的，不得约定试用期；
《劳动法 》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准 。这一条款的核心在于双重保障 ——既防止用人单位压低试用期薪酬，又确保劳动者获得基本生活保障。 工资下限的刚性要求 试用期工资需同时满足两个条件：一是与正式员工同岗位最低档工资挂钩（或合同约定工资的80%）
关于试用期的法律规定，主要涉及劳动合同和试用买卖两个领域，具体如下： 一、劳动合同中的试用期规定 试用期时长限制 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 - 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在合同期内
