​​试用期15天内离职的员工，用人单位仍需依法缴纳社保​​。根据《社会保险法》规定，劳动关系存续期间（包括试用期）的社保缴纳义务从用工之日起算，与工作时长无关。​​关键点​​：①试用期社保缴纳是法定义务，不可协商免除；②15天后离职通常需缴纳整月社保，但实际天数也可能影响计算；③企业拒缴属违法行为，员工可**。

1. ​​法律明确要求试用期缴社保​​。无论试用期长短或离职时间，用人单位必须自用工之日起30日内办理社保登记。即使员工仅工作15天，企业也需按实际工作天数申报缴纳，或依地方惯例承担整月费用（如15日后离职）。

2. ​​社保计算方式因情况而异​​。若合法解除劳动关系（如员工不符合录用条件），企业按15天实际工作天数缴纳；若违法辞退，除补缴社保外还需支付赔偿金。部分地区以15日为分界点，但法律未明确允许按半月减免。

3. ​​**途径与注意事项​​。若企业拒缴，员工可通过劳动监察投诉或仲裁主张权利。需保留劳动合同、考勤记录等证据，注意部分地区社保系统按月操作的特殊性可能影响补缴流程。

​​总结​​：试用期社保权益不可妥协，企业不得以“未转正”“短期用工”为由拒缴。员工应主动确认参保状态，遇争议及时寻求法律协助，确保自身权益不受损。