根据最新《劳动合同法》规定，试用期相关条款如下：

一、试用期期限规定

1. 合同期限与试用期匹配

   试用期长度需根据劳动合同期限确定：

   • 3个月以上不满1年：1个月

   • 1年以上不满3年：2个月

   • 3年以上固定期限/无固定期限：6个月

2. 特殊情形限制

   • 以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

3. 试用期包含在合同内

   试用期是劳动合同的组成部分，双方需签订书面劳动合同，仅约定试用期的合同视为无效，该期限直接转为劳动合同期限。

二、试用期工资与社保

1. 工资标准

   试用期工资不得低于：

   • 本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%

   • 用人单位所在地最低工资标准。

2. 社保缴纳

   用人单位需为试用期员工依法缴纳社保，试用期与正式期同等对待。

三、其他重要规定

1. 唯一性原则

   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位调整不得再设试用期。

2. 试用期解除限制

   用人单位不得以"不符合录用条件"为由解除劳动合同，需证明劳动者存在严重违纪或能力不足。

3. 试用期合同形式

   试用期合同应与正式合同保持一致，仅约定试用期的合同无效。

四、法律救济

若用人单位违反试用期规定（如超期不转正、未缴社保等），劳动者可依法主张：

• 要求继续履行合同或赔偿损失

• 提起劳动仲裁或诉讼维护权益。

以上规定旨在平衡用人单位筛选需求与劳动者权益保护，建议用工单位合规操作以避免法律风险。