试用期最长三个月，劳动法如何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长与劳动合同的期限直接相关。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。而对于三年以下（包括三年）的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过三个月。

1. 试用期的定义和目的 试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。其目的是让劳动者在实际工作环境中展示其能力，同时让用人单位评估劳动者是否符合岗位要求。

2. 试用期的时长限制

• 三个月：对于三年以下固定期限劳动合同，试用期最长为三个月。
• 六个月：对于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长为六个月。

3. 试用期的约定次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动合同续签或岗位调整，也不得再次约定试用期。

4. 试用期的工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 试用期的解除条件 在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但需要提供相关证据。劳动者也可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

总结 试用期的设置旨在保护用人单位和劳动者的合法权益，确保双方在建立劳动关系前有足够的时间相互了解。劳动者在试用期内应认真履行岗位职责，展示自己的能力；用人单位则应按照法律规定合理设置试用期，并确保试用期工资符合相关标准。