试用期辞职后立即离职可能会带来一系列后果，包括经济损失、职业声誉受损以及法律风险。以下分点详细说明：

1. 经济损失

• 赔偿风险：根据劳动法规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果未履行通知义务直接离职，可能被要求赔偿公司因此产生的损失。
• 工资扣发：部分公司可能会以未完成工作交接或违反合同为由扣发当月工资，增加离职成本。

2. 职业声誉受损

• 稳定性质疑：频繁跳槽或试用期离职会被HR视为缺乏职业稳定性，从而影响未来求职时的竞争力。
• 面试深挖：HR通常会深入询问离职原因，若解释不当，可能被贴上“难相处”或“不专业”的标签。

3. 法律风险

• 违法解除合同：若未提前通知直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，面临劳动仲裁的风险。
• 试用期考核未通过：部分公司会以“试用期考核不合格”为由辞退员工，但若公司未提供充分证据，员工可申请劳动仲裁。

4. 人际关系紧张

• 与原公司关系恶化：直接离职可能导致与同事、上级的关系破裂，未来职业发展中可能遇到阻碍。
• 行业声誉受损：若离职原因涉及负面信息，可能在行业内传播，影响职业口碑。

总结

试用期辞职后立即离职需慎重考虑，建议提前与公司沟通，妥善处理离职事宜。准备好合理的离职原因，避免因草率离职带来不必要的经济损失和职业发展阻碍。