试用期被辞退时，离职证明的写法应遵循合法、客观、简洁的原则，重点体现劳动合同的解除原因及时间。以下为详细步骤：

1. 明确离职证明的基本要素

• 劳动合同期限：写明试用期的起始和结束日期。
• 解除原因：根据《劳动合同法》第39条，用人单位需证明员工不符合录用条件。证明中应避免使用模糊或不实的表述，确保原因清晰、具体。
• 离职时间：标明劳动合同解除的具体日期。
• 公司名称及员工信息：包括公司全称、员工姓名、身份证号等基本信息。

2. 撰写内容时的注意事项

• 语言客观：避免使用带有主观色彩的词汇，如“态度不端正”等。
• 符合法律规定：证明内容应与实际情况相符，不得虚构或隐瞒事实。
• 避免争议：如果员工对辞退原因有异议，公司应提供具体证据，并在证明中注明。

3. 离职证明模板参考

• 模板示例：
  复制

  尊敬的[公司名称]：
  本人[姓名]，身份证号[身份证号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[岗位名称]。根据《劳动合同法》第39条规定，因[具体原因，如“试用期考核未通过”]，双方经协商一致，劳动合同于[离职日期]解除。
  特此证明。
  [公司名称（盖章）]
  [日期]
  

4. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。
• 《劳动合同法》第50条规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 总结

离职证明的书写需注重合法性和规范性，避免因表述不当引发劳动纠纷。员工如对辞退原因存疑，可要求公司提供具体依据。员工在离职后应妥善保管离职证明，以备未来求职或**使用。