试用期一个星期可以辞职，但需遵循相关法律规定。

在试用期内，劳动者通常享有更大的自由度来决定是否继续从事某项工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期的一个星期内，如果你决定辞职，你需要提前三天向用人单位提出书面通知。

1. 提前通知的要求

法律规定了劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位，这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。即使你只工作了一个星期，也需要遵守这个规定。

2. 书面通知的形式

提前通知应当采用书面形式，可以是辞职信、电子邮件或其他能够留下记录的方式。这确保了你的通知是正式的，并且有据可查。

3. 工资结算

在你辞职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清你的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

4. 社会保险的处理

如果你在试用期内辞职，用人单位应当为你办理社会保险的停保手续。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5. 可能的培训费用

有些用人单位可能会在试用期内为劳动者提供培训，并要求劳动者在培训后继续为单位工作一段时间。如果劳动者在培训后立即辞职，用人单位可能会要求劳动者承担一定的培训费用。

总结：在试用期的一个星期内，你可以辞职，但需要提前三天以书面形式通知用人单位，并确保你的工资和社会保险得到妥善处理。如果你在试用期内接受了用人单位的培训，你可能需要承担相应的培训费用。在做出辞职决定之前，建议你仔细阅读你的劳动合同，并咨询专业的法律意见。