试用期口头辞职在法律上是有效的，但需注意举证风险和程序规范。以下是具体分析：

1. 法律依据与有效性

   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，法律并未强制要求书面形式。口头辞职在满足提前三日通知的前提下，通常具有法律效力。

2. 举证风险与建议

   • 风险 ：口头辞职缺乏书面证据，可能引发用人单位否认或争议，导致**困难。

   • 建议 ：若可能，采用书面形式（如邮件、短信或挂号信）并保留签收记录，或通过证人、录音等辅助证据佐证辞职意愿。

3. 特殊情形与补充说明

   • 若用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张解除劳动合同，此时口头辞职可作为主张权益的依据。

   • 用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并办理档案及社保转移手续。

总结 ：试用期口头辞职在提前三日通知且能提供辅助证据的情况下有效，但为降低风险，建议优先采用书面形式并妥善保存证据。