试用期工资低于80%？你可以采取这些措施来维护自身权益！

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。一些用人单位可能会利用试用期的不确定性，支付低于法定标准的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 了解你的权益

你需要明确自己的权益。根据法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。如果你发现自己的试用期工资低于这个标准，你有权要求用人单位进行调整。

2. 与用人单位沟通

在发现问题后，你应该首先尝试与用人单位进行沟通。这可能是解决问题最直接和最有效的方式。你可以向你的直接上级或人力资源部门提出你的疑虑，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条等。

3. 寻求法律援助

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在**过程中，你可能需要准备一些证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以支持你的主张。

4. 寻求专业建议

在**过程中，你可能需要一些专业的建议和指导。你可以咨询律师或劳动法律专家，他们可以为你提供更具体和详细的建议，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 联合其他受影响的员工

如果你发现其他员工也受到类似的问题的影响，你可以考虑联合起来，共同向用人单位提出诉求。这可能增加你的谈判筹码，并提高解决问题的可能性。

总结：试用期工资低于80%是违反法律规定的，你有权采取措施来维护自己的权益。通过了解你的权益、与用人单位沟通、寻求法律援助、寻求专业建议以及联合其他受影响的员工，你可以更好地解决这个问题，并确保你的权益得到保护。如果你遇到类似的问题，不要犹豫，立即采取行动！