​​试用期出勤3天工资计算：月薪5500元的情况下，3天工资约为633元（按日工资230元×3天计算）或480元（按70%折算后计算），且不得低于当地最低工资标准。​​

1. ​​计算依据​​：试用期工资通常按劳动合同约定执行。若合同明确约定月薪5500元，日工资计算公式为$5500÷21.75\approx 253元$，3天工资为$253\times 3=759元$；若合同未约定，则按正常工资的70%计算，即$5500\times 70$，3天工资为$177\times 3=531元$。无论哪种方式，结果均需高于当地最低工资标准折算值。

2. ​​法律底线​​：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且​​不得低于所在地最低工资标准​​。例如，若当地月最低工资为2000元，日工资不得低于$2000÷21.75\approx 92元$，3天工资至少为$92\times 3=276元$。

3. ​​常见误区​​：部分企业以“试用期无薪”或“任务未完成不发放”为由拒付工资，均属违法。即使仅工作3天，劳动者仍有权获得对应报酬。

​​提示​​：若工资被克扣，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。务必保留考勤记录、劳动合同等证据。