不给工资条确实违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须向员工提供工资条，明确列出工资的组成部分和扣款明细。工资条不仅是员工核对工资发放是否准确的依据，也是维护自身合法权益的重要凭证。

法律规定

• **《中华人民共和国劳动法》**明确规定，员工有权知道自己的工资构成和发放情况。
• **《工资支付暂行规定》**要求用人单位在支付工资时，向员工提供一份工资清单，包括工资各组成部分的数额和扣款原因。

员工权益

• 知情权：员工有权知道自己的工资是如何计算得出的，包括基本工资、绩效工资、加班费、社保和公积金扣款等。
• 监督权：工资条可以帮助员工监督用人单位是否按照劳动合同约定发放工资，是否存在克扣或拖欠工资的情况。
• **依据：如果员工与用人单位发生劳动争议，工资条可以作为证据之一，用于维护自己的合法权益。

用人单位责任

• 提供工资条：用人单位有责任在每次发放工资时，向员工提供一份清晰、准确的工资条。
• 解释说明：如果员工对工资条有疑问，用人单位有义务进行解释和说明，确保员工理解工资的计算方法和扣款原因。

总结

不给工资条不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益。作为员工，我们应该主动索要工资条，并仔细核对工资发放情况。如果发现问题，及时与用人单位沟通解决，必要时可以寻求法律援助。作为用人单位，应该严格遵守劳动法的规定，履行提供工资条的义务，保障员工的知情权和监督权。