‌用人单位拖欠或克扣工资的行为，直接违反《中华人民共和国劳动法》第五十条"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠"的规定，劳动者可依法**。‌

1. ‌法律条款明确禁止拖欠工资‌
   《劳动法》第五十条明确规定工资必须按月足额支付，任何延迟发放、克扣工资的行为均属违法。若遇节假日或休息日，工资最迟应在下一个工作日支付。

2. ‌拖欠工资的法律后果‌
   用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。情节严重者可能构成"拒不支付劳动报酬罪"，面临刑事责任。

3. ‌劳动者的**途径‌

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求行政干预；
   • 申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金（仲裁免费且时效为1年）；
   • 通过法院起诉，或向公安机关报案（涉及刑事犯罪时）。

4. ‌特殊情况处理‌
   若因企业经营困难暂时无法支付，需与工会或职工协商延期，但最长不得超过30日。单方面长期拖欠仍属违法。

‌提醒：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，遇到欠薪问题应及时行动，法律是劳动者最有力的后盾。‌