15年且距退休不足5年

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下不得辞退员工，其中关于工龄的限制如下：

一、禁止辞退的情形

1. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

   这是劳动法对老员工的核心保护条款。若员工满足此条件，用人单位不得以无过失性辞退（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条）或经济性裁员为由解除劳动合同。

2. 其他特殊情形

   包括：

   • 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；

   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

   • 法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法辞退的后果

若用人单位违反上述规定辞退员工，需承担以下责任：

• 支付赔偿金 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

• 支付双倍经济补偿金 ：即按上述标准支付赔偿金后，若用人单位仍坚持辞退，需再支付一倍的经济补偿，合计支付时间为每满一年支付2个月工资。

三、例外情况

即使员工满足“连续工作满十五年且距退休不足五年”的条件，若存在以下情形，用人单位仍可依法辞退：

• 严重违反用人单位的规章制度；

• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

• 被依法追究刑事责任等。

总结

• 工龄保护年限 ：15年且距退休不足5年；

• 违法后果 ：需支付双倍经济补偿金；

• 例外情形 ：严重违纪、犯罪等可依法辞退。以上内容综合了《劳动合同法》第三十九条、第四十二条及相关法律规定。