‌试用期工资低于当地最低工资标准80%时，劳动者可向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁**‌。关键点包括：①试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；②若同时低于当地最低工资标准则属违法。

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资需满足“双80%”原则，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。但若计算结果低于用人单位所在地的最低工资标准，则必须按最低工资标准支付。例如：某地月最低工资为2000元，试用期工资若低于1600元即违法。

2. ‌举报途径‌
   劳动者可携带劳动合同、工资流水等证据，通过以下方式**：

• ‌现场投诉‌：到用人单位所在地的区/县级劳动保障监察大队提交书面材料；
• ‌线上渠道‌：通过“全国根治欠薪线索反映平台”微信小程序或12333官网提交投诉；
• ‌仲裁申请‌：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及赔偿金。

3. ‌证据准备‌
   **前需收集：

• 书面劳动合同或能证明劳动关系的材料（如考勤记录、工牌等）；
• 工资发放记录（银行流水、工资条等）；
• 用人单位明确薪资标准的通知、邮件或聊天记录。

‌提示‌：投诉时需明确说明“试用期工资低于最低工资80%”的具体事实，法律对试用期劳动者有特殊保护，用人单位不得以“试用期”为由克扣工资。建议先与用人单位协商，协商无果再依法**。