试用期公司不给离职证明属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合必须出具书面证明，并在十五日内办理档案及社保关系转移手续。

2. 违法后果

   • 行政责任 ：劳动行政部门可责令公司改正，若因未开具证明导致劳动者损失（如无法入职新单位、影响失业保险），需承担赔偿责任。

   • 民事责任 ：劳动者可要求公司赔偿实际损失，例如因离职证明缺失导致的工资损失或失业金损失。

3. **途径

   • 协商解决 ：首先与用人单位沟通，明确告知其法定义务。

   • 投诉举报 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

   • 劳动仲裁 ：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 注意事项

   • 若公司以“未完成工作交接”等理由拖延，属于变相拒绝，同样构成违法。

   • 劳动者主张赔偿时，需证明因离职证明缺失造成的具体损失，否则可能按失业金标准计算。

试用期公司拒绝开具离职证明不仅违法，还可能面临经济赔偿风险，劳动者应依法**。