试用期不干了，劳动者有权要求用人单位开具离职证明。具体依据如下：
法律依据
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合必须出具书面证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。
试用期离职的证明义务
无论试用期是否通过，劳动者提前三日通知用人单位后解除合同，均属于合法离职行为，用人单位需开具离职证明。
拒绝开具证明的后果
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其依法履行义务。
特殊情况说明
若因试用期考核不合格被辞退（非劳动者主动离职），用人单位可能不提供离职证明，但需依法支付经济补偿。
总结 ：试用期离职后，劳动者可依法要求用人单位开具离职证明，若遭拒绝可通过法律途径**。
试用期口头辞职是否算辞职？ 关键结论是： 口头辞职在试用期内具有法律效力 ，但需满足提前3日通知的条件；若用人单位已明确认可口头辞职，则视为有效 。不过，书面辞职仍是避免纠纷的优选方式 ，能明确双方责任与离职细节。 法律效力与试用期特殊性 根据《劳动合同法 》，试用期内劳动者仅需提前3日通知（口头或书面）即可解除合同
试用期口头辞职在法律上是有效的，但需注意举证风险和程序规范。以下是具体分析： 法律依据与有效性 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，法律并未强制要求书面形式。口头辞职在满足提前三日通知的前提下，通常具有法律效力。 举证风险与建议 风险 ：口头辞职缺乏书面证据，可能引发用人单位否认或争议，导致**困难。 建议 ：若可能，采用书面形式（如邮件
不可以 根据《劳动合同法》相关规定，试用期最后一天口头辞职存在法律风险，建议以书面形式提前3天通知用人单位。具体分析如下： 法律依据 试用期员工辞职需提前三天书面通知，这是法定程序。即使最后一天提出口头辞职，仍需在离职前3天内完成书面申请，否则可能面临赔偿风险。 口头辞职的局限性 口头辞职缺乏法律效力，若用人单位要求办理离职手续，可能因证据不足导致纠纷。擅自离职可能影响工作交接，给单位造成损失
入职工作试用期可以辞职吗？ 可以。 根据《劳动合同法 》，试用期内劳动者只需提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准，且用人单位必须支付试用期工资。关键点包括 ：辞职无需等招到接替者、工资不得低于约定80%或当地最低标准、违约金仅限服务期或竞业限制情形。 试用期辞职需注意以下法律要点： 提前通知期限 ：正式员工需提前30日通知，试用期仅需3日
试用期一个星期可以辞职，但需遵循相关法律规定。 在试用期内，劳动者通常享有更大的自由度来决定是否继续从事某项工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期的一个星期内，如果你决定辞职，你需要提前三天向用人单位提出书面通知。 1. 提前通知的要求 法律规定了劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位
试用期辞职后立即离职可能会带来一系列后果，包括经济损失、职业声誉受损以及法律风险。以下分点详细说明： 1. 经济损失 赔偿风险 ：根据劳动法规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果未履行通知义务直接离职，可能被要求赔偿公司因此产生的损失。 工资扣发 ：部分公司可能会以未完成工作交接或违反合同为由扣发当月工资，增加离职成本。 2. 职业声誉受损 稳定性质疑
根据《劳动合同法》相关规定，试用期员工辞职需遵守法定程序，口头辞职在多数情况下不被认可，但存在例外情形。具体如下： 一、试用期辞职的法定要求 提前通知期限 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。 若用人单位未签订书面劳动合同，口头辞职仍需遵守提前三日通知的规定。 特殊情形下的即时解除权 若用人单位存在以下情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知： 以暴力
根据《劳动合同法 》规定，劳动法试用期最短为0天 ，即劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。核心要点 包括：试用期时长与合同期限挂钩、同一劳动关系仅限一次试用期、工资保障不得低于法定标准。 试用期存在的前提是合同期限 。只有劳动合同期限达到三个月以上才能约定试用期，否则用人单位无权设置任何试用期。例如三个月到一年的合同，试用期上限为一个月
根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，试用期请假规定如下： 一、基本原则 合理性原则：请假需提供合法理由（如病假需医院证明），且不得影响工作正常开展。 程序性要求：需提前1-3天申请，填写申请表并获批准，特殊紧急情况可事后补办手续。 二、假期类型与权益 法定假期：年假、婚假、产假等法定假期，试用期员工依法享有并应获全额工资。 病假保障：用人单位不得拒绝病假申请，且需按比例支付工资。 事假处理
劳动合同试用期规定细则如下，综合权威法律条文及实务要点： 一、试用期基本规定 期限划分 3个月以上不满1年：试用期≤1个月 1年以上不满3年：试用期≤2个月 3年以上固定期限/无固定期限：试用期≤6个月 以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期性质 试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定。仅约定试用期的，该期限视为正式合同期。 二、工资与福利保障 工资标准
试用期辞退员工是否需要开证明？答案是肯定的。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动关系时，必须出具书面证明并说明合法理由 ，否则可能面临法律风险。以下是关键要点解析： 法律明确要求书面形式 试用期解除劳动合同需以书面形式通知员工，并载明解除原因（如不符合录用条件、严重违纪等）。口头辞退无效，员工可主张违法解除赔偿。 证明内容需具体合法 证明中应包含员工基本信息
试用期公司不给离职证明属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。具体分析如下： 法律依据 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合必须出具书面证明，并在十五日内办理档案及社保关系转移手续。 违法后果 行政责任 ：劳动行政部门可责令公司改正，若因未开具证明导致劳动者损失（如无法入职新单位、影响失业保险），需承担赔偿责任。 民事责任 ：劳动者可要求公司赔偿实际损失
试用期被辞退通常不需要提交离职申请 ，因为这是用人单位单方面解除劳动关系的行为，而非劳动者主动离职。关键点包括 ：用人单位需出具书面辞退通知、劳动者无需主动申请离职、若被要求写离职申请需谨慎避免权益受损。 法律依据与程序 ：根据《劳动合同法 》第三十九条，试用期内若员工被证明不符合录用条件，用人单位可直接解除合同且无需经济补偿。辞退应由单位出具书面通知，而非劳动者提交申请
试用期被辞退时，离职证明的写法应遵循合法、客观、简洁的原则，重点体现劳动合同的解除原因及时间。以下为详细步骤： 1. 明确离职证明的基本要素 劳动合同期限 ：写明试用期的起始和结束日期。 解除原因 ：根据《劳动合同法》第39条，用人单位需证明员工不符合录用条件。证明中应避免使用模糊或不实的表述，确保原因清晰、具体。 离职时间 ：标明劳动合同解除的具体日期。 公司名称及员工信息 ：包括公司全称
试用期离职必须补办离职证明，这是法律明确规定的用人单位义务 。无论试用期长短，员工离职时企业均需依法开具证明，否则可能面临劳动监察处罚或赔偿员工损失。 离职证明是劳动关系解除的法定凭证 。根据《劳动合同法 》，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位需在15日内出具证明并办理社保转移。若企业拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉（处理周期60-90天）或申请仲裁（时效1年）。
试用期工资低于80%？你可以采取这些措施来维护自身权益！ 试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。一些用人单位可能会利用试用期的不确定性，支付低于法定标准的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1. 了解你的权益
试用期工资低于当地最低工资标准80%时，劳动者可向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁** 。关键点包括：①试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；②若同时低于当地最低工资标准则属违法。 法律依据 根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资需满足“双80%”原则，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资的计算需结合合同约定和当地最低工资标准，具体如下： 基本计算方式 若劳动合同明确约定转正后月薪为8000元，试用期工资应为8000元的80%，即 6400元 。 法律底线要求 试用期工资不得低于 同岗位最低档工资的80% ，且 不低于当地最低工资标准 。 若劳动合同仅约定基本工资，试用期工资可按基本工资的80%计算
