劳动合同试用期规定细则如下，综合权威法律条文及实务要点：

一、试用期基本规定

1. 期限划分

   • 3个月以上不满1年：试用期≤1个月

   • 1年以上不满3年：试用期≤2个月

   • 3年以上固定期限/无固定期限：试用期≤6个月

   • 以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

2. 试用期性质

   • 试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定。仅约定试用期的，该期限视为正式合同期。

二、工资与福利保障

3. 工资标准

   • 试用期工资不得低于：

     • 同岗位最低档工资的80%

     • 劳动合同约定工资的80%

     • 当地最低工资标准。

三、禁止重复约定

4. 唯一性原则

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，离职后重新入职且岗位性质发生实质性变更的除外。

四、解除与赔偿

5. 解除限制

   • 试用期中，除劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）和第40条第1项（如患病）等情形外，用人单位不得解除劳动合同。

6. 违法赔偿

   • 违反规定延长试用期的，需按超过法定期限的期间支付赔偿金，计算标准为劳动者试用期满月工资的200%。

五、其他注意事项

7. 试用期起算

   • 从实际用工之日起计算，不得提前约定。

8. 特殊合同类型

   • 非全日制用工、劳务派遣等均不得约定试用期。

总结 ：试用期规定严格限制期限、工资标准及解除条件，用人单位需依法操作以避免法律风险。劳动者应明确合同条款，保障自身权益。