‌劳动合同的试用期制度是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前，双方互相考察的期限‌。试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1. ‌试用期的法律依据‌
   根据《劳动合同法》规定，试用期必须写入劳动合同，且期限与合同类型挂钩：

   • 合同期限＜3个月或以完成一定任务为期限的，不得约定试用期；
   • 3个月≤合同期限＜1年，试用期≤1个月；
   • 1年≤合同期限＜3年，试用期≤2个月；
   • 合同期限≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。

2. ‌试用期工资与权益‌
   劳动者在试用期享有与正式员工同等的劳动保护、社保缴纳等权利。工资标准需满足：

   • 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
   • 不低于劳动合同约定工资的80%；
   • 不低于用人单位所在地最低工资标准。

3. ‌试用期解除合同的限制‌
   用人单位解除试用期员工需证明其“不符合录用条件”，且需提前告知理由。劳动者辞职则只需提前3日通知，无需理由。

4. ‌常见违法情形‌

   • 单独签订试用期合同（无效，视为正式劳动合同）；
   • 超长试用期或多次约定试用期；
   • 试用期不缴社保或克扣工资。

‌试用期是双向选择的重要阶段，劳动者需警惕权益侵害，用人单位应依法操作‌。若遭遇不公，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。