‌试用期不交社保可以申请劳动仲裁‌。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为试用期员工缴纳社保，否则属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁维护权益。‌关键点包括：法律明确强制缴纳、仲裁成功率较高、可主张补缴或赔偿‌。

1. ‌法律强制规定‌
   劳动关系建立后（含试用期），单位需在30日内为员工办理社保登记并缴费。即使双方约定“不交社保”，此类条款因违法而无效，员工仍可主张权利。

2. ‌仲裁流程与证据‌

   • ‌准备材料‌：劳动合同、工资记录、考勤证明等能证明劳动关系的文件，以及单位未缴社保的证据（如社保查询记录）。
   • ‌仲裁申请‌：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，要求补缴社保或赔偿损失，通常1-2个月内受理。

3. ‌可能的结果‌

   • ‌补缴社保‌：仲裁委一般裁决单位补缴试用期社保，个人承担部分需员工自行补交。
   • ‌经济补偿‌：若因单位不缴社保导致员工离职，还可主张N倍月工资的经济补偿金。

4. ‌注意事项‌

   • ‌时效限制‌：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
   • ‌协商优先‌：建议先与单位沟通，协商无果再仲裁，以节省时间成本。

试用期社保是劳动者的法定权益，遇到单位拒缴时应积极**。仲裁程序简便且成本低，法律普遍支持劳动者诉求，无需因试用期身份而妥协。